citiserviadm-c3 | HRscout, Consultores en Tecnologías de Recursos Humanos en Madrid https://www.hrscout.net Tue, 29 Apr 2025 16:18:42 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://www.hrscout.net/wp-content/uploads/sites/322/2025/05/favicon_e-hr_consultores-removebg-preview-150x150.png citiserviadm-c3 | HRscout, Consultores en Tecnologías de Recursos Humanos en Madrid https://www.hrscout.net 32 32 CURSO SUPERIOR DE INTELIGENCIA DE LAS FUERZAS ARMADAS https://www.hrscout.net/2025/04/29/curso-superior-de-inteligencia-de-las-fuerzas-armadas/ Tue, 29 Apr 2025 16:18:42 +0000 https://hrscout.es/?p=1466

Seguimos colaborando con el Centro Superior de Estudios de la Defensa  dentro del  Curso Superior de Inteligencia de las Fuerzas Armadas (CSIFAS) para hablar de Analítica de Redes Sociales.
Cristóbal Rodríguez, CEO en HRscout habló dentro de la asignatura de «Disciplinas de Obtención de Inteligencia» sobre el impacto de las redes sociales en la sociedad actual, análisis de técnicas de difusión y control de mensajes, para posteriormente profundizar en las herramientas matemáticas de análisis de redes y las aplicaciones que nos ayudan a hacerlo, haciendo hincapié en el análisis de segmentación y su capacidad para mostrarnos diferentes tipologías de comportamiento en redes.

Una jornada muy interesante que terminó con una demostración práctica de estás técnicas y un fructífero debate entre los asistentes.

]]> Masterclass en Sagardoy Business & Law School https://www.hrscout.net/2024/09/12/masterclass-en-sagardoy-business-amp-law-school/ Thu, 12 Sep 2024 17:14:52 +0000 https://hrscout.es/?p=1372

Hoy, nuestro CEO Cristóbal Rodríguez ha tenido el placer de colaborar con Sagardoy Business & Law School impartiendo una masterclass sobre como la analítica de datos puede permitirnos gestionar la diversidad en nuestras organizaciones.

La información sobre nuestros empleados es mucha, de diferente tipo y es muy complejo tener una visión global de nuestros empleados y de lo que realmente les hace diferentes. Durante la masterclass se ha mostrado como utilizando técnicas analíticas podemos tener una mayor visión que nos permita gestionar al empleado de una manera mucho más personalizada,  ejecutiva y optimizada.

 Gracias a Sagardoy y a Marina Tirado, Directora del Programa Ejecutivo «El Poder de la Diversidad» por darnos la oportunidad de compartir nuestras ideas.

]]> Volvemos al Máster en Dirección de Recursos Humanos de EBF https://www.hrscout.net/2024/05/13/volvemos-al-master-en-direccion-de-recursos-humanos-de-ebf-2/ Mon, 13 May 2024 18:18:13 +0000 https://hrscout.es/?p=1291

Un año más, ha sido un placer colaborar con European Business Factory (EBF Business School) y su Máster en Dirección de Recursos de A Coruña en el módulo dedicado a People Analytics. Es muy importante que los profesionales de recursos humanos conozcan estas herramientas para poder llevar la gestión de personas a un nuevo nivel.
Gracias a todos los «FACTORS» que participasteis y colaborasteis en hacer unas jornadas en las que vimos como se pueden hacer cosas distintas con los datos. Espero que volvamos a encontrarnos y gracias a European Business Factory (EBF Business School) por hacer el esfuerzo de incorporar estas materias en su programa, convirtiendo, como siempre, su Máster en Recursos Humanos en un programa innovador. ¡Volveremos!

]]> Curso Segmentación Máster People Analytics UNED https://www.hrscout.net/2024/04/26/curso-segmentacion-master-people-analytics-uned/ Fri, 26 Apr 2024 08:58:20 +0000 https://hrscout.es/?p=991

El 25 de Abril con un grupo de alumnos del MÁSTER EN PEOPLE ANALYTICS de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) volvimos a repetir nuestro curso sobre ALGORITMOS DE SEGMENTACIÓN APLICADOS A LA GESTIÓN DE PERSONAS. Ver más, entender mejor a nuestros empleados, tener una visión más completa y poder personalizar más su gestión para ser más efectivo y eficiente en la utilización de nuestros recursos son los objetivos y nos permiten avanzar a hacia una gestión de recursos humanos más transformadora.
Gracias a todos los que habéis participado y habéis compartido vuestras ideas, se abrieron debates interesantes y compartimos una técnicas que sin duda tendrán un gran recorrido en el futuro. Queda camino por recorrer, pero será la parte más bonita del viaje, ¡ya lo veréis!
Nos vemos pronto con más .. y mejores soluciones para gestionar la información de las personas.

]]> Conferencia sobre Segmentación de Empleados https://www.hrscout.net/2024/04/16/conferencia-sobre-segmentacion-de/ Tue, 16 Apr 2024 11:17:47 +0000 https://hrscout.es/?p=961

Este mes de Abril hemos contado dentro de los conferenciantes que acuden al MÁSTER EN PEOPLE ANALYTICS que impartimos en la UNED con la presencia de Miguel Ángel Rodríguez Molina HR Analytics Specialist en SACYR.
Miguel Ángel nos ha presentado su proyecto de SEGMENTACIÓN DE EMPLEADOS que ha servido a nuestros alumnos para comprender la potencia de este tipo de análisis y el papel que pueden llegar a cumplir en una política de recursos humanos más moderna y con una mayor visión sobre la diversidad de los empleados.

Durante su charla, Miguel Ángel , ha recorrido las diferentes fases del proyecto, desde su conceptualización como esfuerzo de situación del empleado en su ciclo de vida, la selección y preparación de las variables, que requirió de un gran esfuerzo de recopilación, normalización e incluso de agrupamiento mediante algoritmos de reducción de dimensiones.
Durante la fase de preparación SACYR realizó un análisis de riesgo de abandono que incorporó a sus variables de segmentación.

El resultado permitió detectar a diferentes colectivos dentro de la organización con características muy definidas y permitiendo un mayor conocimiento de los empleados y un incremento en la calidad y optimización de los planes de acción en los diferentes colectivos.

]]> Publicamos en The People Analytics Magazine https://www.hrscout.net/2024/03/19/publicamos-en-the-people-analytics-magazine/ Tue, 19 Mar 2024 16:26:13 +0000 https://hrscout.es/?p=909

En el número de Enero de 2024, Cristóbal Rodríguez publica un artículo en la revista «The People Analytics Magazine» sobre como la capacidad descriptiva de los algoritmos agranda el rol del gestor de personas.

“No me des algoritmos predictivos, necesito algoritmos descriptivos”. Detrás de esta frase que cada vez pronuncian más gestores de personas existen dos ideas fundamentales para entender el papel del área de People Analytics en nuestras empresas.

No podemos predecir un comportamiento de manera individual, pero si comprender las dinámicas internas de la compañía que impactan en esos comportamientos.

Salvo en determinados escenarios cuantitativos claros, los algoritmos más apreciados son aquellos que nos permiten entender dinámicas de funcionamiento interno de la empresa, predecir el comportamiento individual de un empleado y sobre todo con una perspectiva a largo plazo es muy complicado ya que entrarán en funcionamiento variables de carácter personal que nunca tendremos en nuestros algoritmos y que dan a esa predicción a largo plazo una dificultad evidente.

Lo que sí podemos decir es, quienes son las personas ahora mismo más adecuadas para desarrollar la estrategia. Podemos decir que les hace falta para que puedan ser todavía mejores, podemos descubrir donde están y que recursos humanos pueda desarrollarles de una manera mucho más personalizada, efectiva y eficiente hacia lo que necesita para tener personas que desarrollen la estrategia con éxito. Y eso, es mucho más importante para la compañía que un objetivo predictivo.

Si lo importante es el conocimiento de esas dinámicas. El puesto clave son los gestores de personas, no los técnicos. En el mundo de la gestión de personas el valor no está tanto en la precisión del algoritmo sino en su interpretación. En la capacidad de entender las dinámicas que nos muestra y poder implementar planes de acción y políticas estratégicas basadas en ellas.

Está visión de People Analytics empodera a unos profesionales, perfectos conocedores de su compañía, a desarrollar unos análisis que sin su colaboración no serían posibles. Los técnicos puros no tienen contexto en su análisis y en nuestro trabajo es lo fundamental. No estamos en la predicción de un valor de soporte de una acción en bolsa, hablamos de la comprensión de las dinámicas que se muestran en la explicación de nuestros algoritmos y de su utilidad vinculada a la estrategia de la compañía. Hablamos de ver diferente, de ver distinto.

Gestionamos información que cuesta mucho obtener, tenemos que ser conscientes de que nuestra obligación es devolver un valor añadido a nuestras compañías utilizándola. Pero la clave no va a ser la tecnología. La verdadera potencia de crecimiento de People Analytics será el conocimiento de los profesionales de la gestión de personas y su capacidad para comprender el amplio mundo de posibilidades que tienen a su alcance.

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]]> Curso sobre Algoritmos de Segmentación de Empleados https://www.hrscout.net/2024/03/19/curso-sobre-algoritmos-de-segmentacion-de-empleados/ Tue, 19 Mar 2024 16:04:47 +0000 https://hrscout.es/?p=898

El 15 de Marzo, dimos nuestro primer curso sobre «ALGORITMOS DE SEGMENTACIÓN DE EMPLEADOS». Gracias a todos los que participasteis por la fantástica acogida que superó nuestras expectativas. Pasamos una agradable mañana compartiendo ideas sobre People Analytics y la utilización de la segmentación en la gestión de personas para optimizar toda su diversidad.

Los análisis de segmentación de empleados proporcionan información valiosa que puede ser utilizada para personalizar las estrategias de recursos humanos, mejorar la eficiencia operativa y fomentar un entorno laboral más satisfactorio y productivo.

]]> En Sacyr con el Centro Universitario de la Guardia Civil https://www.hrscout.net/2024/03/19/en-sacyr-con-el-centro-universitario-de-la-guardia-civil/ Tue, 19 Mar 2024 15:47:38 +0000 https://hrscout.es/?p=888

Hemos tenido un año más la oportunidad de participar en el Máster en Dirección de Personas y Gestión del Talento del Centro Universitario de la Guardia Civil. Una vez más SACYR nos ha permitido compartir en su sede central una sesión dedicada a la gestión de la información en la gestión de personas.

Hemos conocido todo el esfuerzo de la compañía para crear un repositorio único de información y la creación de cuadros de mando que permiten acceder a la información que se necesita de manera descentralizada. Se han presentado iniciativas muy innovadoras como Sacyr MyExperience, un proyecto que permite una visión global del empleado así como una avanzada gestión de su archivo documental. Sacyr TeEscucha un proyecto fantástico para valorar la experiencia del empleado, o como aplicar a la gestión del talento los algoritmos de segmentación para saber más sobre nuestros empleados. Gracias a Eva Merino, César Sacristán, Irene Iturzaeta Ichaso, Paula Adriana García Chao, y Miguel Ángel Rodríguez Molina por permitirnos conocer todos estos avances.

Julián Gómez Cuadrado de Analyticae Data Mining S.L. nos hablo sobre todo lo que nos puede aportar la incorporación de los LLM a la la gestión de personas con ejemplos prácticos sobre cómo optimizar la información que tenemos sobre los empleados.

Cristóbal Rodríguez Fraile de HRscout habló sobre como los Análisis de Redes Organizativas están aportando una visión diferente a las compañías de sus dinámicas de trabajo y su talento.

Un jornada fantástica que esperamos repetir el año que viene. Muchas gracias a todos por vuestra participación y ¡Hasta la próxima!

]]> Volvemos al Centro Superior de Estudios de la Defensa (CESEDEN) https://www.hrscout.net/2024/03/19/volvemos-al-ceseden/ Tue, 19 Mar 2024 15:19:28 +0000 https://hrscout.es/?p=867

El 14 de Marzo tuvimos la oportunidad de volver al Centro Superior de Estudios de la Defensa  dentro del  Curso Superior de Inteligencia de las Fuerzas Armadas (CSIFAS) para hablar de Analítica de Redes Sociales.
Cristóbal Rodríguez, CEO en HRscout habló dentro de la asignatura de «Disciplinas de Obtención de Inteligencia» sobre el impacto de las redes sociales en la sociedad actual, análisis de técnicas de difusión y control de mensajes, para posteriormente profundizar en las herramientas matemáticas de análisis de redes y las aplicaciones que nos ayudan a hacerlo, haciendo hincapié en el análisis de segmentación y su capacidad para mostrarnos diferentes tipologías de comportamiento en redes.

Una jornada muy interesante que terminó con una demostración práctica de estás técnicas y un fructífero debate entre los asistentes.

]]> Evento Implicatum en La Coruña https://www.hrscout.net/2024/03/19/hrscout-en-la-coruna/ Tue, 19 Mar 2024 14:14:18 +0000 https://hrscout.es/?p=840

El 29 de febrero en el Santander Workcafe en A Coruña en colaboración con IMPLICATUM CONSULTORÍA tuvimos la oportunidad de seguir hablando de People Analytics  ante un nutrido grupo de empresas y estudiantes.

Pablo López Perez , CEO de IMPLICATUM nos mostró como su consultora ya trabaja en el área de People Analytics y presento  el «roadmap» en el que se mostraron los diferentes momentos que en el ciclo de vida del empleado la analítica de datos puede ayudarnos a gestionar mejor.

Los desafíos y la transformación que representa la gestión del dato en Recursos Humanos, atraen cada vez a más gente, interesada en hacer de la gestión de personas un área que aporte cada vez más información y con más valor a las áreas de negocio.

Bajo el lema de «Ver más, ver mejor, ver diferente» Cristóbal Rodríguez, CEO en HRscout, presentó  diferentes casos de uso que tratando de enseñar que en el mundo de la gestión de personas se pueden hacer muchas cosas y muy diferentes que aportan a la gestión un punto de vista nuevo y distinto.

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